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勞資糾紛專業律師幫助您解決

勞資糾紛的處理範圍:勞方
   
    在台灣因為有許多老闆,經常視勞動基準法等法規為無物,除了無端將員工解僱、不給付資遣費外,更有可能未幫勞工投保勞保、就業保險、不給加班費、特休未休沒有給付應有之補償,還有其他許許多多違反勞動法令之行為,這時我們能幫您主張您應有的權益。




    此外,勞工也經常因為工作性質或工作場所的危險性,遇到所謂「職業災害」的發生,老闆們卻推託責任,此時若能有律師協助,也可讓您獲得應有的補償。

※常見問題 
♦解雇勞工之最後手段性原則 
♦雇主之調職命令權仍應依誠信原則為之 
♦「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」 
♦僱用人受領勞務遲延受僱人無補服勞務之義務 


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★解決事例 


當事人遭公司違法解雇,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決對造應給付資遣費予我方當事人
【案由】
給付資遣費等
【處理結果】
法院判決被告公司應給付資遣費新台幣數十萬元,並應開立服務證明書。
【詳細過程】
當事人K男遭公司違法解雇,並拒絕給付資遣費,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決對造公司應給付新台幣數十萬元之資遣費,並應開立服務證明書予當事人K男。

 

當事人任職之公司違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害其權益甚深,當事人終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費等訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人
【案由】
給付資遣費等
【處理結果】
法院判決被告應給付資遣費等共新台幣數十萬元,並開立離職證明書。
【詳細過程】
當事人L男任職之公司勞工保險投保以多報少,嚴重影響當事人L男權益,所提繳之勞工退休金不足,且特別休假還被扣全勤獎金,違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害當事人L男權益甚深,當事人L男終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費、短發薪資、短發之退休金、未休完特別休假日數之工資及給付離職證明書等訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人L男,並開立離職證明書予L男。

 

當事人遭公司違法解雇,然其公司終止兩造間僱傭契約不合法,兩造間僱傭契約仍繼續存在,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決確認雙方僱傭關係存在,對造公司仍應給付我方當事人薪資
【案由】
確認僱傭關係存在及給付薪資
【處理結果】
法院判決雙方僱傭關係存在,對造公司並必須繼續給付薪資。
【詳細過程】
當事人K女遭公司違法解雇,然其公司終止兩造間僱傭契約不合法,兩造間僱傭契約仍繼續存在,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決確認雙方僱傭關係存在,對造公司仍應給付我方當事人K女薪資。

 

當事人任職之公司違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害其權益甚深,當事人終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費之訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人
【案由】
給付資遣費
【處理結果】
法院判決被告公司應給付資遣費新台幣數十萬元。
【詳細過程】
當事人D男任職之公司任意將D男調職,原週休2日改為隔週休星期六、工時增加、降薪致有損害當事人D男權益,違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害當事人D男權益甚深,當事人D男終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費之訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人D男。

 

當事人於工地工作時,因為工地安全措施不足,不慎摔成重傷癱瘓,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方達成和解
【案由】
侵權行為損害賠償及職業災害補償
【處理結果】
對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方於法院達成和解。
【詳細過程】
當事人I男於捷運工地工作時,因為工地安全措施不足,不慎摔成重傷癱瘓,傷害致永久性雙下肢癱瘓,神經性膀胱、便秘、終生無行走能力,且領有重度肢障之身心障礙手冊,,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方達成和解。

 
勞資糾紛的處理範圍:資方

勞工法令繁多且複雜,有律師協助可無後顧之憂
    公司一旦發展到一個規模之後,員工自然會越來越多,加上目前的勞工法令日趨複雜,若未仔細研究或了解,常常會因為不懂法令內容而產生違法行為,有時還會被主管機關處罰,此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範,自然能讓您無後顧之憂。




雇主與員工間勞僱關係的開始與結束皆能提供援助
    此外雇主與員工間勞僱契約之擬定,尤其許多雇主重視之競業禁止條款與保密協議應該更慎重擬定以符合法規,此外,在勞僱關係行將終了之際,律師亦能代表客戶進行勞僱終止或資遣費相關之談判,就勞資爭議進行分析與建議,包含代表協商、調解與訴訟進行之代理等

律師可代表公司進行主張權利的應有的法律上作為
    就員工侵占公司款項、違背公司託付致生損害於公司、竊取商業機密及公司之智慧財產權、違反保密協議或競業禁止條款等民事或刑事案件,律師亦可進行協助處理。


※常見問題 
♦勞工「確不能勝任工作」之認定標準 
♦違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷標準 
♦勞工主動對雇主表示終止契約則無請求發給預告工資之權利 

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★解決事例 


當事人之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解
【案由】
損害賠償等
【處理結果】
被告願意給付和解金,雙方達成和解。
【詳細過程】
當事人L君之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解。



當事人遭離職員工請求給付資遣費、預告工資及特休未休工資等,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求
【案由】
請求給付資遣費等
【處理結果】
法院判決駁回原告該等請求。
【詳細過程】
當事人H男之員工因故不再繼續來店裡上班,卻反向法院提出請求H男給付資遣費、預告工資及特休未休工資等之訴訟,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求。

 

當事人遭離職員工請求確認僱傭關係存在、給付薪資及獎金等,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,雙方於法院達成和解
【案由】
確認僱傭關係存在等
【處理結果】
雙方於法院達成和解,對造不再主張僱傭關係存在。
【詳細過程】
當事人W公司之員工有違反勞動契約、工作規則情節重大之情事,而自行離職後,後卻向法院請求確認僱傭關係存在、給付薪資及獎金等之訴訟,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,雙方於法院達成和解,對造不再主張僱傭關係存在。



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