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勞資糾紛


勞資糾紛的處理範圍
在台灣因為有許多老闆,經常視勞動基準法等法規為無物,除了無端將員工解僱、不給付資遣費外,更有可能未幫勞工投保勞保、就業保險、不給加班費、特休未休沒有給付應有之補償,還有其他許許多多違反勞動法令之行為,這時我們能幫您主張您應有的權益。
此外,勞工也經常因為工作性質或工作場所的危險性,遇到所謂「職業災害」的發生,老闆們卻推託責任,此時若能有律師協助,也可讓您獲得應有的補償。

※常見問題
♦勞工「確不能勝任工作」之認定標準
♦違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷標準
♦解雇勞工之最後手段性原則
♦雇主之調職命令權仍應依誠信原則為之
♦「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」
♦勞工主動對雇主表示終止契約則無請求發給預告工資之權利
♦僱用人受領勞務遲延受僱人無補服勞務之義務

★解決事例
☆勞資糾紛事件實際解決事例


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