如有任何法律上的需求或問題
請隨時與我們聯絡
(02)8369-5898
09:00~18:00(週一至週五)

(02)8369-5898

09:00~18:00

(週一至五)

勞資關係


勞工法令繁多且複雜,有律師協助可無後顧之憂
公司一旦發展到一個規模之後,員工自然會越來越多,加上目前的勞工法令日趨複雜,若未仔細研究或了解,常常會因為不懂法令內容而產生違法行為,有時還會被主管機關處罰,此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範,自然能讓您無後顧之憂。

雇主與員工間勞僱關係的開始與結束皆能提供援助
此外雇主與員工間勞僱契約之擬定,尤其許多雇主重視之競業禁止條款與保密協議應該更慎重擬定以符合法規,此外,在勞僱關係行將終了之際,律師亦能代表客戶進行勞僱終止或資遣費相關之談判,就勞資爭議進行分析與建議,包含代表協商、調解與訴訟進行之代理等

律師可代表公司進行主張權利的應有的法律上作為
員工侵占公司款項、違背公司託付致生損害於公司、竊取商業機密及公司之智慧財產權、違反保密協議或競業禁止條款等民事或刑事案件,律師亦可進行協助處理。


※常見問題
♦勞工「確不能勝任工作」之認定標準
♦違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷標準
♦解雇勞工之最後手段性原則
♦雇主之調職命令權仍應依誠信原則為之
♦「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」
♦勞工主動對雇主表示終止契約則無請求發給預告工資之權利
♦僱用人受領勞務遲延受僱人無補服勞務之義務

★解決事例
☆勞資關係事件實際解決事例


TOP