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勞資關係問題專業律師幫助您解決

勞工法令繁多且複雜,有律師協助可無後顧之憂
    公司一旦發展到一個規模之後,員工自然會越來越多,加上目前的勞工法令日趨複雜,若未仔細研究或了解,常常會因為不懂法令內容而產生違法行為,有時還會被主管機關處罰,此時若有了解勞動法令的律師協助建立公司制度或規範,自然能讓您無後顧之憂。
 
雇主與員工間勞僱關係的開始與結束皆能提供援助
    此外雇主與員工間勞僱契約之擬定,尤其許多雇主重視之競業禁止條款與保密協議應該更慎重擬定以符合法規,此外,在勞僱關係行將終了之際,律師亦能代表客戶進行勞僱終止或資遣費相關之談判,就勞資爭議進行分析與建議,包含代表協商、調解與訴訟進行之代理等
 
律師可代表公司進行主張權利的應有的法律上作為
    就員工侵占公司款項、違背公司託付致生損害於公司、竊取商業機密及公司之智慧財產權、違反保密協議或競業禁止條款等民事或刑事案件,律師亦可進行協助處理。

※常見問題
♦勞工「確不能勝任工作」之認定標準
♦違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷標準
♦解雇勞工之最後手段性原則
♦雇主之調職命令權仍應依誠信原則為之
♦「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」
♦勞工主動對雇主表示終止契約則無請求發給預告工資之權利
♦僱用人受領勞務遲延受僱人無補服勞務之義務


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★解決事例

當事人之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解
【案由】
損害賠償等
【處理結果】
被告願意給付和解金,雙方達成和解。
【詳細過程】
當事人L君之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解。

 

當事人之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代理二審上訴程序之告訴代理人後,獲二審法院改判對造有罪
【罪名】
背信罪
【處理結果】
對造遭到二審法院改判有罪,並主動與告訴人達成和解後,方獲得法院緩刑之宣告。
【詳細過程】
當事人L君之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經檢察官提起背信罪之公訴後,一審法院判決被告無罪,經本所律師接手代理二審上訴程序之告訴代理人後,被告最後在法院認罪,並與被害人L君達成和解,給付賠償金予被害人L君。

 

當事人遭離職員工請求給付資遣費、預告工資及特休未休工資等,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求
【案由】
請求給付資遣費等
【處理結果】
法院判決駁回原告該等請求。
【詳細過程】
當事人H男之員工因故不再繼續來店裡上班,卻反向法院提出請求H男給付資遣費、預告工資及特休未休工資等之訴訟,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求。

 

當事人遭離職員工請求確認僱傭關係存在、給付薪資及獎金等,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,雙方於法院達成和解
【案由】
確認僱傭關係存在等
【處理結果】
雙方於法院達成和解,對造不再主張僱傭關係存在。
【詳細過程】
當事人W公司之員工有違反勞動契約、工作規則情節重大之情事,而自行離職後,後卻向法院請求確認僱傭關係存在、給付薪資及獎金等之訴訟,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,雙方於法院達成和解,對造不再主張僱傭關係存在。


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