先說結論：答案是可以的！投保單位違反規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之（就業保險法第38條第3項參照）。

參考案例：臺灣高等法院109年度勞上易字第134號判決
（一）按被保險人之保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，得請領育嬰留職停薪津貼；育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資百分之60計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月；投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，就業保險法第11條第1項第4款、第19條之2第1項、第38條第3項分別定有明文。
（二）經查，陳禹傑於107年9月1日至108年8月31日育嬰留職停薪，107年7月31日申請育嬰留職停薪津貼，勞工保險局依就業保險法第19條之2第1項規定，按其107年9月育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資3萬1800元之60％計算，發給自107年9月1日起至108年2月28日止育嬰留職停薪津貼共計11萬4480元（每個月1萬9080元）等情，有勞工保險局109年5月1日保費資字第10960091000號函可考（見原審卷一第196頁）。又依上訴人所提107年3月至107年8月之薪資表（見原審卷一第559至564頁），陳禹傑育嬰留職停薪當月起前6個月薪資共計20萬8080元（3萬4560元＋3萬4320元＋3萬4200元＋3萬4500元＋3萬5280元＋3萬5220元＝20萬8080元），加計陳禹傑半個月工資之端午節獎金1萬6800元，每月平均薪資為3萬7480元【（20萬8080元＋1萬6800元）÷6＝3萬7480元】，依勞工保險投保薪資分級表，陳禹傑投保薪資應為3萬8200元，則上訴人如按該平均工資為陳禹傑投保，依就業保險法第19條之2第1項規定，勞工保險局應按該平均月投保薪資之60％核發6個月之育嬰留職停薪津貼即13萬7520元（3萬8200元×60％×6＝13萬7520元），惟因上訴人低報陳禹傑投保薪資，致陳禹傑僅領取11萬4480元，故陳禹傑得請求上訴人賠償育嬰留職停薪津貼差額2萬3040元（13萬7520元－11萬4480元＝2萬3040元）。

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